| Seminarübersicht | |||
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| im Odenwald-Institut | |||
| Führungskompetenz erwerben | 10.06.2018 – 14.06.2018 | ||
| Führungskompetenz erweitern | 01.05.2017 – 11.03.2018 | ||
| Führungskompetenz erneuern und vertiefen | 28.10.2018 – 01.11.2018 | ||
| im Kloster Schöntal | |||
| Führung 4.0 – Tango für Führungskräfte | 30.11.2018 – 02.12.2018 | ||
| Kulturveränderung und Führung | 04.05.2018 – 06.05.2018 | ||
| Termine 2019 | 21.06.2019 – 23.06.2019 | ||
| 24.10.2019 – 26.10.2019 | |||
im Odenwald-Institut
Führungskompetenz erwerben
Führen ist eine Aufgabe, die mit häufig wechselnden Herausforderungen wie Entscheidungen treffen, Mitarbeitergespräche führen, Ziele setzen und kontrollieren zu tun hat.
Für diese Tätigkeiten bedarf es spezifischer Kenntnisse und Fertigkeiten, die oft in der vorausgegangenen fachlichen Berufsarbeit nur ansatzweise erworben werden konnten.
Dieser Kurs wendet sich an “junge” Führungskräfte, die am Beginn ihrer Karriere als Führungskraft stehen und die auf dem Hintergrund der beruflichen Praxis die eigene Führungskompetenz auf fachlicher, organisatorischer und persönlicher Ebene (weiter-) entwickeln und reflektieren möchten.
Er bietet auch die Möglichkeit, Inhalte und Arbeitsweisen der Weiterbildung “Führungskompetenz erweitern” kennen zu lernen. Darüber hinaus bietet der Kurs die Möglichkeit, eigene Coaching-Anliegen zum Thema “Führung” zu bearbeiten.
Die Arbeit orientiert sich an den Fragestellungen der Einzelnen und dem Prozess der Gruppe. Die methodischen Grundlagen des Kurses sind die Themenzentrierte Interaktion sowie Systemisches Coaching. Möchten Sie erst nach dem Einführungsseminar entscheiden, ob Sie an der Weiterbildung teilnehmen, empfehlen wir eine Platzreservierung.
| Informationen | |||
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| Ort | Odenwald-Intitut | ||
| Termin | 10.06.-14.06.2018 | ||
| Weitere Informationen als PDF-Dokument herunterladen. | |||
Führungskompetenz erweitern
Führen heißt: Ziele setzen und kontrollieren, Entscheidungen treffen, Mitarbeitergespräche führen. Für diese Tätigkeiten bedarf es spezifischer Kenntnisse und Fertigkeiten, die meist in der vorausgegangenen Berufsarbeit nicht oder nur ansatzweise erworben werden konnten.
Diese 4-phasige Kursreihe bietet die Möglichkeit, auf dem Hintergrund der beruflichen Praxis die eigene Führungskompetenz auf fachlicher, organisatorischer und persönlicher Ebene zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dazu zählen:
- der Erwerb von Führungswissen
- die Aneignung und das Einüben von Führungsverhalten
- die Arbeit an der eigenen Persönlichkeit.
Das Ziel dieses Kurses ist die Entwicklung eines angemessenen Führungsverhaltens, das sowohl die eigene Person, die zu führenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch die gestellten Aufgaben in gleicher Weise berücksichtigt.
Der Kurs gliedert sich in folgende vier Kursabschnitte:
1. Grundlagen der Mitarbeiterführung
- Klarheit im Spannungsfeld von Fachkraft und Führungskraft gewinnen
- Die eigenen Führungsaufgaben kennen und wahrnehmen
- Den Umgang mit Konflikten üben und als Ressource verstehen lernen
- Das Mitarbeiter-Feedback als Führungsinstrument einsetzen
2 .Basisqualifikation: Führen durch Mitarbeitergespräche
- Grundlagen der Kommunikation kennen und einsetzen
- Kritik- und Konfliktgespräche konstruktiv führen
- Personalentwicklungsgespräche gezielt einsetzen
- Den professionellen Umgang mit Widerstand und Abwehrmechanismen üben
3. Systemische Aspekte der Führungstätigkeit
- Das eigene Führungsfeld durch die “systemische Brille” wahrnehmen
- Oberflächen- und Tiefenstruktur des Führungsfeldes erkennen
- Mit Blick auf die Geschichte des Betriebes das eigene Handlungsfeld gestalten
- Grenzen und Spielräume des eigenen Handelns ausloten und kompetent nutzen
4. Die eigene Persönlichkeit als Führungsinstrument einsetzen
- Die eigene Führungsbiographie als Ressource nutzen
- “Wie führe ich wen?” – mit Unterschieden arbeiten
- Eigene Visionen entwickeln und Veränderungen steuern
- Achtsam und stimmig mit der eigenen Person führen
Die Grundlage unseres Arbeitens ist sowohl die Themenzentrierte Interaktion (TZI) als auch Methoden systemischer Organisationsberatung. Unser Arbeiten orientiert sich an dem Prozess der Gruppe und der einzelnen Teilnehmer. Zusätzlich zu den aufgeführten Kursinhalten werden die Fragestellungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer aufgegriffen und in einem kontinuierlichen Lernprozess begleitet. Nach jedem Kursabschnitt werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit kleinen Projekten der Mitarbeiterführung beauftragt.
| Informationen | |||
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| Ort | Odenwald-Intitut | ||
| Termine | 01.05.-05.05.2017 (1. Modul) 31.08.-03.09.2017 (2. Modul) 30.11.-03.12.2017 (3. Modul) 08.03.-11.03.2018 (4. Modul) 12.11.-16.11.2018 (1. Modul) |
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| Weitere Informationen als PDF-Dokument herunterladen. | |||
Führungskompetenz erneuern und vertiefen
Weitere Informationen folgen in Kürze.
| Informationen | |||
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| Ort | Odenwald-Intitut | ||
| Termin | 28.10.-01.11.2018 | ||
| Weitere Informationen als PDF-Dokument herunterladen. | |||
im Kloster Schöntal
Coaching-Gruppen:
Führung 4.0 – Tango für Führungskräfte
Weitere Informationen folgen in kürze.
| Informationen | |||
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| Ort | Tagungshaus Kloster Schöntal | ||
| Termin | 30.11.-02.12.2018 | ||
| Weitere Informationen stehen in kürze als PDF Dokument zur Verfügung. | |||
Kulturveränderung und Führung
Führung bewegt sich situationsspezifisch zwischen den Polen Zusammenhalt (Kohäsion) und Weiterentwicklung (Lokomotion). Entsprechend den jeweiligen äußeren wie auch den inneren Bedingungen bedarf es eines Austarierens zwischen den beiden Polen. In Zeiten rasanter politischer und technologischer Veränderungen stehen auch die kulturellen Vereinbarungen auf dem Prüfstand. Dies geht an Unternehmen nicht vorbei. Daher bedarf es einer Anpassung an
- Akzeptanz und Vereinbarungen im Umgang mit kulturellen Unterschieden
- Integration in der Verwendung neuer Kommunikationsmedien
- Modifikation alltäglicher Gewohnheiten (Einnahme von Mahlzeiten, Gesprächskultur, Verbindlichkeit von Verabredungen, usw.)
- kritische Würdigung neuer Führungskonzepte: Führung 4.0
Das Seminar bietet die Möglichkeit, aktuelle kulturelle Veränderungen in der Gesellschaft in Hinblick auf deren Auswirkungen auf das eigene Unternehmen und die eigene Führungstätigkeit kritisch unter die Lupe zu nehmen und sie ggf. zu verändern. Darüber hinaus können auch eigene Führungsanliegen eingebracht werden. Wir arbeiten sowohl systemisch als auch tiefenpsychologisch orientiert.
| Informationen | |||
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| Ort | Tagungshaus Kloster Schöntal | ||
| Termin | 04.05.-06.05.2018 | ||
| Alle Informationen als PDF-Dokument herunterladen. |
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Termine 2019
Zukünftige Veranstaltungen im Kloster Schöntal.
| Informationen | |||
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| Ort | Tagungshaus Kloster Schöntal | ||
| Termin | 21.06.-23.06.2019 24.10.-26.10.2019 |
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