Seminare zur Qualifizierung von Führungskräften


Seminarübersicht
im Odenwald-Institut
Führungskompetenz erwerben 05.05.2019 – 09.05.2019
Führungskompetenz erweitern 12.11.2018 – 24.06.2019
im Kloster Schöntal
Führung 4.0 und Tango 30.11.2018 – 02.12.2018
Termine 2019 21.06.2019 – 23.06.2019
24.10.2019 – 26.10.2019

im Odenwald-Institut

Führungskompetenz erwerben

Tor aus SteinblöckenFühren ist eine Aufgabe, die mit häufig wechselnden Herausforderungen wie Entscheidungen treffen, Mitarbeitergespräche führen, Ziele setzen und kontrollieren zu tun hat.
Für diese Tätigkeiten bedarf es spezifischer Kenntnisse und Fertigkeiten, die oft in der vorausgegangenen fachlichen Berufsarbeit nur ansatzweise erworben werden konnten.
Dieser Kurs wendet sich an “junge” Führungskräfte, die am Beginn ihrer Karriere als Führungskraft stehen und die auf dem Hintergrund der beruflichen Praxis die eigene Führungskompetenz auf fachlicher, organisatorischer und persönlicher Ebene (weiter-) entwickeln und reflektieren möchten.
Er bietet auch die Möglichkeit, Inhalte und Arbeitsweisen der Weiterbildung “Führungskompetenz erweitern” kennen zu lernen. Darüber hinaus bietet der Kurs die Möglichkeit, eigene Coaching-Anliegen zum Thema “Führung” zu bearbeiten.
Die Arbeit orientiert sich an den Fragestellungen der Einzelnen und dem Prozess der Gruppe. Die methodischen Grundlagen des Kurses sind die Themenzentrierte Interaktion sowie Systemisches Coaching. Möchten Sie erst nach dem Einführungsseminar entscheiden, ob Sie an der Weiterbildung teilnehmen, empfehlen wir eine Platzreservierung.

Informationen
Ort Odenwald-Intitut
Termin 05.05.-09.05.2019
Weitere Informationen als PDF-Dokument herunterladen.

Führungskompetenz erweitern

Muscheln in einem TontopfFühren heißt: Ziele setzen und kontrollieren, Entscheidungen treffen, Mitarbeitergespräche führen. Für diese Tätigkeiten bedarf es spezifischer Kenntnisse und Fertigkeiten, die meist in der vorausgegangenen Berufsarbeit nicht oder nur ansatzweise erworben werden konnten.
Diese 4-phasige Kursreihe bietet die Möglichkeit, auf dem Hintergrund der beruflichen Praxis die eigene Führungskompetenz auf fachlicher, organisatorischer und persönlicher Ebene zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dazu zählen:

  • der Erwerb von Führungswissen
  • die Aneignung und das Einüben von Führungsverhalten
  • die Arbeit an der eigenen Persönlichkeit.

Das Ziel dieses Kurses ist die Entwicklung eines angemessenen Führungsverhaltens, das sowohl die eigene Person, die zu führenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch die gestellten Aufgaben in gleicher Weise berücksichtigt.
Der Kurs gliedert sich in folgende vier Kursabschnitte:

1. Grundlagen der Mitarbeiterführung

  • Klarheit im Spannungsfeld von Fachkraft und Führungskraft gewinnen
  • Die eigenen Führungsaufgaben kennen und wahrnehmen
  • Den Umgang mit Konflikten üben und als Ressource verstehen lernen
  • Das Mitarbeiter-Feedback als Führungsinstrument einsetzen

2 .Basisqualifikation: Führen durch Mitarbeitergespräche

  • Grundlagen der Kommunikation kennen und einsetzen
  • Kritik- und Konfliktgespräche konstruktiv führen
  • Personalentwicklungsgespräche gezielt einsetzen
  • Den professionellen Umgang mit Widerstand und Abwehrmechanismen üben

3. Systemische Aspekte der Führungstätigkeit

  • Das eigene Führungsfeld durch die “systemische Brille” wahrnehmen
  • Oberflächen- und Tiefenstruktur des Führungsfeldes erkennen
  • Mit Blick auf die Geschichte des Betriebes das eigene Handlungsfeld gestalten
  • Grenzen und Spielräume des eigenen Handelns ausloten und kompetent nutzen

4. Die eigene Persönlichkeit als Führungsinstrument einsetzen

  • Die eigene Führungsbiographie als Ressource nutzen
  • “Wie führe ich wen?” – mit Unterschieden arbeiten
  • Eigene Visionen entwickeln und Veränderungen steuern
  • Achtsam und stimmig mit der eigenen Person führen

Die Grundlage unseres Arbeitens ist sowohl die Themenzentrierte Interaktion (TZI) als auch Methoden systemischer Organisationsberatung. Unser Arbeiten orientiert sich an dem Prozess der Gruppe und der einzelnen Teilnehmer. Zusätzlich zu den aufgeführten Kursinhalten werden die Fragestellungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer aufgegriffen und in einem kontinuierlichen Lernprozess begleitet. Nach jedem Kursabschnitt werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit kleinen Projekten der Mitarbeiterführung beauftragt.

Informationen
Ort Odenwald-Intitut
Termine 12.11.-16.11.2018 (1. Modul)
14.02.-07.02.2019 (2. Modul)
30.06.-03.07.2019 (3. Modul)
24.06.-27.10.2019 (4. Modul)
Weitere Informationen als PDF-Dokument herunterladen.

im Kloster Schöntal

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Coaching-Gruppen:

Führung 4.0 und Tango

Tango
Der neuere digitale Ansatz von Führung – Führung 4.0 – geht eindeutig in Richtung einer körperlosen Präsenz.

Ob dies gelingt und welche Hürden auf dem Weg dorthin zu nehmen sind – darum ranken sich viele aktuelle
Diskussionen.

Dieser Workshop bietet die Möglichkeit der Auseinandersetzung mit diesem Führungsstil und möglichen Anwendungen im eigenen Unternehmen.

Als “Gegenpol” dazu soll auf diesem Workshop eine Einführung in das körperbetonte Führen – eben Tango – einen Platz einnehmen.

Und so bietet der Workshop die Möglichkeit der intellektuellen und persönlichen Auseinandersetzung mit Führung 4.0 und um erste Tango-Schritte zu unternehmen sind Isabel Candela-Brutscher und Helmut Brutscher als langjährige Tango-Lehrer aus Hamburg mit dabei.

Wir arbeiten sowohl mit systemischen, tiefenpsychologisch orientierten als auch körperbetonten Ansätzen.

Informationen
Ort Tagungshaus Kloster Schöntal
Termin 30.11.-02.12.2018
Weitere Informationen als PDF-Dokument herunterladen.

Termine 2019

Zukünftige Veranstaltungen im Kloster Schöntal.

Informationen
Ort Tagungshaus Kloster Schöntal
Termin 21.06.-23.06.2019
24.10.-26.10.2019